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Subsidio de desempleo: estos son los requisitos para reclamarlo

Aquí le contamos si cumple con los requisitos y qué debe hacer para obtenerlo.

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El subsidio de desempleo es un auxilio económico que es entregado a las personas que, como lo dice su nombre, quedaron sin empleo por haber sido despedidos o por liquidación de la empresa. Este dinero es para cubrir las necesidades básicas mientras logran estabilizarse o encontrar un nuevo trabajo.

Para el 2024, el subsidio de desempleo es de $1.950.000, monto que es entregado en cuatro desembolsos.

De acuerdo con Infobae “los desempleados que califiquen recibirán inicialmente el 40% de 1,5 salarios mínimos legales mensuales vigentes (Smlmv), seguido de un 30%, un 20% y finalmente un 10% en los pagos subsiguientes. El monto del primer pago se traduce así en $780.000, siendo el más alto de la serie de ayudas que se otorgan por este concepto”, explicó en su portal web.

¿Quién entrega el subsidio de desempleo?

Las Cajas de Compensación Familiar son las encargadas de dar los recursos de este auxilio económico.

¿Cuáles son los requisitos para acceder al subsidio de desempleo?

Urna de Cristal, página informativa del Gobierno Nacional, señala en su portal web cuáles son los requisitos para poder reclamar este subsidio:

¿Cómo reclamarlo?

Es importante realizar el trámite de manera correcta para poder adquirir este auxilio. Urna de Cristal explica el paso a paso:

“Se debe diligenciar de manera electrónica el Formulario Único de postulación al Mecanismo de Protección al Cesante en la Caja de Compensación Familiar a la que se encuentre afiliado. Si no lo pueden diligenciar, lo podrá descargar en la página web de la Caja de Compensación. La Superintendencia de Subsidio Familiar impartirá́ instrucciones inmediatas a las Cajas de Compensación Familiar para que la solicitud, aprobación y pago de este beneficio se efectué por medios virtuales”.

Debe tener en cuenta se debe presentar la solicitud del subsidio dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de terminación del contrato laboral. 

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